Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de productie aanpakken met Employer of Record-oplossingen

De maakindustrie is de ruggengraat van vele economieën en drijft innovatie, productie en toeleveringsketens wereldwijd aan. Deze kritieke sector staat echter voor een aanzienlijke uitdaging: een groeiend tekort aan geschoolde arbeidskrachten. 

Dit arbeidstekort is de afgelopen jaren verergerd door demografische veranderingen, veranderende baanverwachtingen en hiaten in opleiding en ontwikkeling. Aangezien productiebedrijven op zoek zijn naar innovatieve manieren om deze kloof te dichten, blijkt één oplossing zowel effectief als efficiënt te zijn — een Employer of Record (EOR). 

In deze post onderzoeken we hoe het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is ontstaan, wat de impact ervan is op de maakindustrie en hoe een EOR zoals G-P bedrijven van elke omvang kan helpen een veerkrachtig, aanpasbaar personeelsbestand op te bouwen.

Het aanpakken van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de maakindustrie

Het tekort aan arbeidskrachten in de productie is een veelzijdig probleem dat wordt veroorzaakt door verschillende belangrijke factoren. De volgende uitdagingen brengen aanzienlijke risico's met zich mee voor de toekomst van de sector, vooral nu technologische verandering versnelt:

1. Een vergrijzend personeelsbestand

De meest urgente uitdaging waar fabrikanten vandaag voor staan, is het pensioen van geschoolde arbeiders. Als werknemers in de productiesector de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, nemen ze tientallen jaren ervaring en institutionele kennis mee. Dit creëert de dringende noodzaak om deze kennis door te geven aan opkomend talent door middel van stages, mentorschap en training op het werk.

2. Moeilijkheid om nieuw talent aan te trekken

Er zijn simpelweg niet genoeg jongere werknemers die geïnteresseerd zijn in of voorbereid zijn op een carrières in de maakindustrie. Volgens een recente studie van McKinsey, Generatie Z en jongere generaties zien productie als een verouderd of onaantrekkelijk beroep. Deze generatieverschuiving brengt fabrikanten in een lastige positie. Ze verliezen hun meest ervaren werknemers terwijl ze moeite hebben om nieuw talent aan te trekken om hun plaats in te nemen.

De perceptie van productie als een laagtechnologisch, arbeidsintensief vakgebied is decennialang standgebleven ondanks aanzienlijke vooruitgang in automatisering, robotica en digitale technologieën. Naarmate de productie steeds meer technologiegedreven wordt, worden er steeds meer mensen met een sterke STEM-achtergrond nodig. Er is echter ook veel vraag naar deze vaardigheden in andere sectoren, waardoor het voor fabrikanten moeilijk is om alleen op salaris en prestige te concurreren.

3. Tekortkomingen in opleiding en ontwikkeling

Automatisering, digitalisering en de integratie van AI in productieprocessen zorgen voor een revolutie in de manier waarop productiebedrijven werken. Veel opleidingsprogramma's hebben echter geen gelijke tred gehouden met deze veranderingen, waardoor er een aanzienlijk tekort aan vaardigheden in het personeelsbestand is ontstaan.

Voortdurend leren en ontwikkelen is cruciaal, maar fabrikanten vinden het vaak een uitdaging om adequate opleidingsprogramma's voor werknemers aan te bieden. Zonder de juiste training kunnen werknemers moeite hebben met het bedienen van nieuwe technologie of het onderhouden van productielijnen, wat leidt tot inefficiënties en vertragingen.

Hoe een Employer of Record kan helpen

Fabrikanten hebben innovatieve oplossingen nodig om tekorten aan arbeidskrachten aan te pakken en hun personeelsbestand toekomstbestendig te maken. Een Employer of Record zorgt voor de administratieve lasten van de werkgelegenheid, waardoor eenvoudige toegang tot wereldwijde talentenpools mogelijk is en de aannameprocessen worden gestroomlijnd.

Dit is hoe een Employer of Record een tastbaar verschil kan maken bij het verhelpen van het tekort aan arbeidskrachten in de industrie.

1. Toegang tot wereldwijde talentenpools

Nu de lokale talentenpools uitgeput raken, moeten fabrikanten globaal denken om de werknemers te vinden die ze nodig hebben. Met een Employer of Record kunnen fabrikanten gebruikmaken van wereldwijde talentenpools om deze hiaten in vaardigheden op te vullen. EOR's behandelen niet alleen juridische en logistieke uitdagingen bij het aannemen van personeel over de grenzen heen, maar bieden ook marktinzichten zoals kosten voor de werkgever en Gegevens over talentaanvoer per regio om bedrijven te helpen weloverwogen beslissingen te nemen.

2. Doorlopende compliance

Wereldwijde aanwerving omvat complexe wettelijke vereisten, zoals belastingwetten, arbeidsovereenkomsten en arbeidswetgeving Dat verschilt per land. Door als wettelijke werkgever op te treden, zorgen EOR's ervoor dat de lokale arbeidsrecht wordt nageleefd. Hierdoor kunnen bedrijven zich concentreren op de integratie van nieuwe medewerkers in hun teams en hen op de hoogte brengen van de productieprocessen.

3. Flexibiliteit in personeelsbeheer

De personeelsbehoeften van de maakindustrie kunnen snel fluctueren op basis van de vraag, marktomstandigheden en productiecycli. EOR's bieden een flexibele oplossing door fabrikanten in staat te stellen hun personeelsbestand naar behoefte uit te breiden of in te krimpen zonder de complicaties van directe tewerkstelling. Deze flexibiliteit is van cruciaal belang in sectoren waar de productietijdlijnen kunnen variëren op basis van marktomstandigheden.

Fabrikanten kunnen een Employer of Record gebruiken voor tijdelijke aanwerving, waarbij zzp'ers worden ingeschakeld voor gespecialiseerde projecten. G-P Contractor™ stelt bedrijven in staat om snel en eenvoudig aannemers in 180+ landen in te schakelen en te betalen.

4. Onboarding en wereldwijde mobiliteitsondersteuning

In de productie-industrie zijn er bepaalde functies, zoals engineering, ontwerp en management, die op afstand kunnen worden uitgevoerd. Maar wat als de perfecte kandidaat voor een persoonlijke baan in een ander land woont?

EOR's bieden verhuizing van werknemers bijstand, waarbij ervoor wordt gezorgd dat het plaatselijk arbeidsrecht en visumvereisten worden nageleefd. Dit stelt bedrijven in staat om wereldwijd talent aan te boren en cruciale rollen te vervullen, ongeacht waar professionals gevestigd zijn.  

Bovendien stroomlijnen EOR's ook de onboardingsproces Door essentiële taken zoals papierwerk, achtergrondcontroles en het beheer van voordelen te regelen. Dit helpt fabrikanten om een soepele overgang voor alle nieuwe medewerkers te garanderen.

5. Ondersteuning bij lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften

Productie kent strikte gezondheids- en veiligheidsnormen die per land verschillen. Ervoor zorgen dat de lokale veiligheidsvoorschriften worden nageleefd, waaronder die met betrekking tot de werkomstandigheden, het gebruik van apparatuur en de opleiding van werknemers, is van cruciaal belang, maar moeilijk te beheren in meerdere regio's zonder de juiste EOR-partner.

Een EOR zoals G-P ondersteunt de compliance met plaatselijke gezondheids- en veiligheidsvoorschriften door ervoor te zorgen dat het werk wordt uitgevoerd in overeenstemming met het lokale arbeidsrecht. Dit omvat het beheren van loonadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden om een veilige en wettelijk conforme werkomgeving voor professionals te bieden.

Voorbeeld uit de praktijk: hoe G-P AmbioPharm heeft geholpen kritieke vaardigheidstekorten te overbruggen

Om te illustreren hoe belangrijk een Employer of Record kan zijn bij het aanpakken van arbeidstekorten, laten we eens kijken naar een casestudy. AmbioPharm, een wereldleider in de productie van peptiden en New Chemical Entity (NCE), moest zijn wereldwijde aanwezigheid uitbreiden om zijn groeiende klantenbestand te ondersteunen. 

Om dit te bereiken, wendde AmbioPharm zich tot G-P. Met hulpmiddelen zoals de onze Arbeidsovereenkomstgenerator, kon AmbioPharm regiospecifieke contracten opstellen, waardoor ze snel en conform toptalent in verschillende landen konden werven. Daarnaast onze beste in zijn klasse Loonsaanbod stelde AmbioPharm in staat om de loonadministratie in meerdere valuta te beheren, waardoor de wereldwijde operaties verder werden vereenvoudigd.

De voortdurende steun van G-P blijft AmbioPharm helpen om het hoofd te bieden aan de complexiteit van internationale tewerkstelling, waardoor het bedrijf een wereldleider kan blijven in de NCE-sector. 

Neem snel en volgens de regels geschoold talent aan met G-P.

Stel wereldwijde teams samen fAster en Inhuren voor kritieke functies in de productie met De #1 suite van wereldwijde werkgelegenheidsproducten: EOR Solutions.

Bij ons kunt u uw concurrentievoordeel behouden en binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van personeel met onze ongeëvenaarde Employer of Record-oplossingen en wereldwijde begeleiding door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. 

Neem snel en volgens de regels wereldwijde teams aan, neem ze aan boord en beheer ze in meer dan 180-landen, zonder nieuwe entiteiten op te richten.

Neem contact met ons op vandaag of Boek een demo.