Portugal heeft door de jaren heen een flink deel van economische veranderingen doorgemaakt, maar het land groeit momenteel in de toerisme-, landbouw- en energiesectoren. Bedrijven kunnen profiteren van groeimogelijkheden door gebruik te maken van de grote talentenpool van geschoolde werknemers in Portugal. U moet echter eerst een salarisadministratie instellen die aan de regels voldoet voordat u nieuwe medewerkers onboarding. Er zijn meerdere loonopties in Portugal en G-P is er om u te helpen een weloverwogen beslissing te nemen.

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~órtú~gál]

[Táxátíóñ rúlés íñ Pórtúgál díffér fór émplóýéés áñd émplóýérs. Áll émplóýéés cóñtríbúté 11% óf théír sálárý éách móñth tó sócíál sécúrítý cóvérágé. Émplóýérs mátch ít wíth 23.75%. Thé cóúñtrý úsés á prógréssívé íñcómé táx sýstém, áñd émplóýéés áré súbjéct tó á híghér pércéñtágé ás théír sálárý íñcréásés, ráñgíñg fróm 0% tó áróúñd 41%.]

[Pórt~úgál~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ ópt~íóñs~ fór é~stáb~lísh~íñg p~áýró~ll íñ~ Pórt~úgál~:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér có~mpáñ~íés c~ómmí~ttéd~ tó ké~épíñ~g á ló~ñg-té~rm pr~éséñ~cé íñ~ Pórt~úgál~ cáñ r~úñ pá~ýról~l dír~éctl~ý óút~ óf th~éír s~úbsí~díár~ý. Thí~s ís t~hé mó~st éx~péñs~ívé ó~ptíó~ñ áñd~ réqú~írés~ hírí~ñg áñ~ HR té~ám tó~ máñá~gé óp~érát~íóñs~.]
  • [Pórtúgál páýróll prócéssíñg cómpáñý: Búsíñéssés thát dó ñót wáñt tó éstáblísh théír ówñ Pórtúgál páýróll cáñ óútsóúrcé wíth á lócál Pórtúgál páýróll prócéssíñg cómpáñý. Hówévér, thé páréñt cómpáñý ís stíll líáblé fór áll máttérs óf cómplíáñcé íf théý chóósé thís óptíóñ.]
  • [Pártñér wíth áñ Émplóýér óf Récórd: Thé éásíést wáý tó rúñ á Pórtúgál páýróll áñd stáý cómplíáñt ís thróúgh áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh pá~ýról~l íñ P~órtú~gál]

[Tó éstáblísh ýóúr Pórtúgál páýróll, ýóú’ll fírst ñééd tó éstáblísh á súbsídíárý ór fíñd á súbsídíárý áltérñátívé. Théñ ýóú múst régístér wíth thé cóúñtrý’s Táx Áúthórítý áñd Sócíál Sécúrítý. Máñý óf thé stéps réqúíré á pówér óf áttórñéý, áñd ít cáñ táké úp tó 30 dáýs tó fúllý íñcórpóráté. Ýóú wíll álsó ñééd áñ íñ-cóúñtrý báñk áccóúñt tó páý émplóýéés. Lúckílý, cómpáñíés cáñ býpáss thís léñgthý prócéss bý pártñéríñg wíth G-P. Thróúgh óúr éstáblíshéd Pórtúgál súbsídíárý, cómpáñíés cáñ bégíñ récrúítíñg áñd páýíñg wórkérs íñ míñútés, ñót móñths.]

voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;

[Thé bést wáý tó híré émplóýéés ís tó dráft á stróñg, wríttéñ émplóýméñt cóñtráct thát óútlíñés spécífíc éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Síñcé próbátíóñárý péríóds áré cómmóñ íñ Pórtúgál, ít ís vítál tó méñtíóñ thís péríód’s léñgth ás wéll ás thé ñúmbér óf dáýs ít cáñ éxtéñd. Týpícállý, térmíñátíóñ ñótícé dépéñds óñ hów máñý ýéárs áñ émplóýéé hás wórkéd fór thé cómpáñý. Émplóýéés áré éñtítléd tó sévéráñcé páý íf théý áré térmíñátéd fór óbjéctívé réásóñs.]

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]