Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

[Hírí~ñg íñ~ Bóts~wáñá~]

[Bóts~wáñá~ ís á c~óúñt~rý íñ~ Sóút~hérñ~ Áfrí~cá. Ít~’s óñé~ óf th~é léá~st dé~ñsél~ý póp~úlát~éd có~úñtr~íés í~ñ thé~ wórl~d áñd~ hás á~ñ úñé~mpló~ýméñ~t rát~é óf 22%. T~hé có~úñtr~ý’s má~jór é~xpór~ts íñ~clúd~é díá~móñd~s, cóp~pér á~ñd ñí~ckél~, bééf~, áñd t~éxtí~lés.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Bóts~wáñá~, ít má~ý bé ú~séfú~l tó k~éép t~hé fó~llów~íñg í~ñ míñ~d:]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Bót~swáñ~á]

[Whílé ít ís ñót légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Bótswáñá, ít ís bést práctícé. Thé cóñtráct shóúld bé íñ thé lócál láñgúágé áñd shóúld spéll óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Bótswáñá shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ púlá ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Bó~tswá~ñá]

[Íñ gé~ñérá~l, thé~ wórk~wéék~ ís lí~míté~d tó 48 h~óúrs~, wíth~ ñó mó~ré th~áñ 9 hó~úrs p~ér dá~ý fór~ á 5-dáý~ wéék~, ór 8 hó~úrs p~ér dá~ý fór~ á 6-dáý~ wéék~.]

[Émpl~óýéé~s áré~ límí~téd t~ó 14 hóú~rs óf~ óvér~tímé~ pér w~éék á~ñd ár~é élí~gíbl~é fór~ 1.5 tímé~s thé~ír ñó~rmál~ hóúr~lý rá~té. Wó~rk óñ~ públ~íc hó~lídá~ýs ór~ rést~ tímé~ shóú~ld bé~ páíd~ át tw~ícé t~hé ñó~rmál~ wágé~ ráté~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Bó~tswá~ñá]

[Bóts~wáñá~ célé~brát~és 8 ñá~tíóñ~ál hó~lídá~ýs:]

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede vrijdag
  • Paasmaandag
  • Dag van de Arbeid;
  • [Prés~ídéñ~t’s Dá~ý]
  • [Dáý F~ólló~wíñg~ Prés~ídéñ~t’s Dá~ý]
  • [Bóts~wáñá~ Dáý]
  • Eerste kerstdag

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Bó~tswá~ñá]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 15 d~áýs ó~f páí~d léá~vé pé~r ýéá~r, 8 dáý~s óf w~hích~ múst~ bé tá~kéñ w~íthí~ñ 6 móñ~ths. T~hé ré~máíñ~íñg d~áýs m~úst b~é ták~éñ wí~thíñ~ 3 ýéár~s.]

[Bóts~wáñá~ síck~ léáv~é]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 20 d~áýs ó~f páí~d síc~k léá~vé pé~r ýéá~r áñd~ múst~ próv~ídé á~ dóct~ór’s c~értí~fícá~té.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Bót~swáñ~á]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 12 wéék~s óf m~átér~ñítý~ léáv~é, 6 wéé~ks mú~st bé~ táké~ñ béf~óré t~hé bí~rth á~ñd 6 áf~tér. T~hé ém~plóý~éé mú~st pr~éséñ~t á dó~ctór~’s cér~tífí~cáté~. Émpl~óýéé~s áré~ élíg~íblé~ tó ré~céív~é át l~éást~ 50% óf th~éír b~ásíc~ páý.]

[Thér~é ís ñ~ó stá~tútó~rý pá~térñ~ítý l~éávé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Bót~swáñ~á]

[Públ~íc hé~álth~cáré~ ís áv~áílá~blé í~ñ Bót~swáñ~á, bút~ ít pr~édóm~íñáñ~tlý c~átér~s tó l~ówér~ sócí~óécó~ñómí~c gró~úps, w~hílé~ éxpá~ts áñ~d áff~lúéñ~t lóc~áls r~élý ó~ñ thé~ prív~áté h~éált~hcár~é sýs~tém ó~r trá~vél á~bróá~d fór~ tréá~tméñ~t.]

[Bóts~wáñá~ súpp~lémé~ñtár~ý béñ~éfít~s]

[Ít ís~ cúst~ómár~ý tó p~róví~dé ál~lówá~ñcés~ tó ém~plóý~éés f~ór mé~dícá~l íñs~úráñ~cé, pé~ñsíó~ñ, trá~ñspó~rtát~íóñ, é~tc. Th~ésé á~ré ñó~t máñ~dátó~rý bú~t rát~hér d~íscr~étíó~ñárý~.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Bó~tswá~ñá]

[Úñskílléd émplóýéés máý sérvé á próbátíóñárý péríód óf úp tó 3 móñths áñd skílléd émplóýéés fór 12 móñths. Úñskílléd wórkér méáñs áñý pérsóñ émplóýéd íñ áñý íñdústrý whích réqúírés ñó pártícúlár tráíñíñg ór skíll. Thé próbátíóñárý térms múst bé próvídéd tó thé émplóýéé íñ wrítíñg béfóré émplóýméñt bégíñs.]

[Bóth~ thé é~mpló~ýéé á~ñd th~é émp~lóýé~r máý~ térm~íñát~é thé~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct. Mí~ñímú~m ñót~ícé, é~qúív~áléñ~t tó t~hé wá~gé pé~ríód~, múst~ bé gí~véñ ó~r páý~ íñ lí~éú úñ~léss~ thé é~mpló~ýéé í~s gúí~ltý ó~f sér~íóús~ mísc~óñdú~ct, th~éñ ñó~ ñótí~cé ís~ ñééd~éd.]

[Máñágérs, ádmíñístrátórs, éxécútívés, áñd próféssíóñál stáff áré géñérállý éñtítléd tó sévéráñcé áftér sérvíñg 60 móñths óf cóñtíñúóús émplóýméñt. Thé páýméñt ís éqúál tó thé ráté óf 1 dáý’s básíc páý fór éách móñth sérvéd dúríñg thé fírst 60 móñths áñd 2 dáýs fór éách áddítíóñál móñth sérvéd. Émplóýéés whó récéívé á grátúítý ór péñsíóñ át thé éñd óf émplóýméñt áré ñót éñtítléd tó thé sévéráñcé béñéfít.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Bót~swáñ~á]

[Thér~é áré~ ñó só~cíál~ sécú~rítý~ táxé~s íñ B~ótsw~áñá. Á~ll ém~plóý~éés á~ré ré~qúír~éd tó~ páý í~ñcóm~é táx~ (PÁÝÉ~).]

Waarom G-P

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem contact met ons op vandaag nog voor meer informatie.