Vanwege de ingewikkelde arbeidswetgeving in Argentinië is het nuttig om bij het onderhandelen over een contract rekening te houden met de standaardvergoedingen en -voordelen. Werkgevers kunnen dan aan de regels blijven voldoen en in een uitstekende positie verkeren om extra voordelen te bieden om toptalent aan te trekken. Als u niet de tijd of Middelen hebt om alle fijne kneepjes van de Argentijnse wetgeving onder de knie te krijgen of om uitkeringen te beheren, kan G-P u als Employer of Record (EOR) in Argentinië ondersteunen terwijl u uw bedrijf laat groeien.

Compensatiewetten in Argentinië

De Argentijnse compensatiewetten schrijven een minimumloon van ARS 69 voor.500 per maand (vanaf 2023 maart), die een bedrijf 13 keer per jaar aan werknemers betaalt. De 13maandelijkse betaling is een bonus die bekend staat als Aguinaldo. Volgens de lokale wetgeving moeten alle werknemers deze bonus — die wordt uitbetaald in halfjaarlijkse afbetalingen van 2 — elk jaar ontvangen.

De economische situatie in het land is vrij onstabiel, met maandelijkse inflatiecijfers van 5% tot 10%. Daarom is het een goede gewoonte voor een bedrijf om de salarissen van hun werknemers regelmatig aan te passen aan de inflatie van die periode.

Gegarandeerde voordelen in Argentinië

Werknemers in Argentinië moeten bepaalde voordelen ontvangen, waaronder betaalde vakantiedagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof. Het land kent ook minstens 15 feestdagen waarop alle werknemers een vrije dag krijgen.

Werknemers hebben 14 vakantiedagen per jaar. Dit bedrag stijgt naargelang de anciënniteit van de werknemer in het bedrijf. Als ze bijvoorbeeld 5 tot 10 jaar anciënniteit hebben, hebben ze 21 dagen jaarlijks vakantieverlof; van 10 tot 20 jaar anciënniteit krijgen ze 28 van het jaarlijkse vakantieverlof; en als ze meer dan 20 jaar anciënniteit hebben, hebben ze 35 dagen jaarlijks vakantieverlof. De jaarlijkse verlofbetaling is hoger dan het normale dagsalaris vanwege specifieke vereisten die de lokale wetgeving oplegt ten aanzien van de berekening waarmee rekening moet worden gehouden, dat wil zeggen een maandsalaris gedeeld door 25, wat resulteert in wat lokaal bekend staat als Plus Vacacional.

Werkgevers zijn verplicht om alle werknemers een ziektekostenverzekering af te sluiten via de openbare gezondheidszorg in Argentinië. Deze dekking ondersteunt veel soorten zorg, maar er is een particuliere verzekering beschikbaar om de gaten op te vullen. Hoewel werkgevers geen aanvullende verzekering hoeven af te sluiten, kiezen velen ervoor om dit te doen.

De ziektekostenverzekering omvat zwangerschaps- en kinderopvangplannen, tandartsplannen, medicijnen, medische afspraken, examens, operaties en meer. Werkgevers dragen 6% bij aan dit plan en werknemers geven 3% bovenop hun basissalaris. Elke werknemer heeft het recht om dezelfde ziektekostenverzekering af te sluiten aan zijn primaire familieleden, waaronder hun echtgenoot en kinderen of personen waarvoor de werknemer wettelijk verantwoordelijk is.

Argentinië voordelenbeheer

Het openen van een dochteronderneming in Argentinië betekent het regelen van secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers en deze spreiden volgens de Argentijnse compensatiewetten. Enkele tips voor het beheren van voordelen in Argentinië om in gedachten te houden zijn onder andere:

  • Zorg ervoor dat werknemers voldoen aan de wettelijke vereisten voor werktijden.
  • Betaal werknemers op tijd door middel van bankgeautomatiseerde loonstortingen.
  • Geef betaald verlof op de wettelijk voorgeschreven tijdstippen.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Zorgen dat je op de hoogte bent van en je aan alle beperkingen houdt, is een ander aspect van het Argentijnse voordeelbeheer. Werknemers mogen bijvoorbeeld niet meer dan 30 uur overuren per maand of meer dan 200 uur per jaar maken. Als een werknemer geen vakantie opneemt, kunnen de vakantiedagen niet worden vergoed, tenzij die werknemer wordt ontslagen.

Pensioenen voor personeelsbeloningen in Argentinië

Voor werkgevers is het arbeidsvoorwaardenplan een waardevol instrument voor succes. Hoewel specifieke voordelen essentieel zijn voor de compliance, bewijzen aanvullende bepalingen ook hoeveel werknemers worden gewaardeerd. Wanneer werknemers zich gesteund voelen in het bedrijf, is de kans groter dat ze hun best doen en blijven samenwerken met het bedrijf.

Mogelijke aanvullende voorzieningen en voordelen zijn onder andere:

  • Pensioenverzekering
  • Flexibele werktijden
  • Verlengde vakantie, jaarlijks verlof
  • Jaarlijkse bonussen voor prestaties of bevrediging
  • vergoedingen voor woon-werkverkeer.
  • opleidingsmogelijkheden;

Vereiste voordelen

Als werkgever moet u blijven voldoen aan de uitkeringsvereisten van het land. Het niet aanbieden van deze bepalingen kan leiden tot boetes van de overheid. In Argentinië omvatten de vereiste voordelen:

  • bijdragen voor sociale zekerheid;
  • Ziektekostenverzekering
  • betaald jaarlijks verlof;
  • Telewerkvergoeding (thuiskantoor) voor 100% telewerkers
  • Vrije dagen op nationale feestdagen

Er zijn elk jaar minstens 15 nationale feestdagen en werknemers hebben recht op een vrije dag voor elke feestdag. De jaarlijkse verlofvergoedingen stijgen op basis van hoe lang een werknemer bij een werkgever werkt. Werknemers beginnen met 14 verlofdagen en kunnen zich na 20 jaar dienst tot 35 dagen opwerken.

Plannen voor personeelsbeloningen ontwerpen in Argentinië

Bij het plannen van secundaire arbeidsvoorwaarden wordt zorgvuldig nagedacht. Het belangrijkste doel van de planningsfase is het vinden van een evenwicht tussen de behoeften van werknemers en de middelen van het bedrijf. Hoewel werkgevers hun werknemers willen ondersteunen, moeten werkgevers binnen een budget werken om de onderneming draaiende te houden. Bedrijven kunnen dit evenwicht bereiken door deze basisstappen te doorlopen.

1. Stel bedrijfsdoelen vast.

Evalueer je middelen en stel doelen. Bekijk de financiële administratie van uw bedrijf en houd de uitgaven bij om inzicht te krijgen in uw inkomsten en hoeveel financiering u kunt toewijzen aan uitkeringen.

Het is ook nuttig om na te denken over de doelstellingen van uw bedrijf en hoe voordelen u kunnen helpen deze te bereiken. Als u bijvoorbeeld de retentie wilt verbeteren, kunt u kiezen voor een kleiner team met meer aanvullende voordelen.

2. Begrijp de behoeften en verwachtingen van werknemers.

Zodra je begrijpt wat je bedrijf aankan, moet je leren over de mensen die van je voordelen zullen profiteren. U kunt meer te weten komen over de behoeften van werknemers door werknemers in de omgeving te ondervragen. Je kunt ook persona's of fictieve personages creëren op basis van de leeftijdsgroepen en levensstijlen van de mensen die je gaat aannemen, zodat je beter begrijpt wat werknemers nodig hebben op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden. Hebben ze kinderopvang nodig? Zoeken ze terugbetaling van het collegegeld?

Door bedrijven te onderzoeken die vergelijkbaar zijn met die van u, kunt u een concurrerend plan opstellen. Als je leert wat andere bedrijven te bieden hebben, kun je voldoen aan de verwachtingen van werknemers en je onderscheiden op de arbeidsmarkt.

3. Vind de balans en maak je plan.

Met alle informatie die je hebt verzameld, kun je de balans vinden tussen je capaciteiten en de behoeften van werknemers. Begin met het toewijzen van geld aan alle benodigde voordelen. Je kunt je resterende budget besteden aan aanvullende voorzieningen en voordelen die tijdens je onderzoek het meest tot hun recht kwamen.

Gemiddelde kosten van baten

De kosten van de voordelen zullen van bedrijf tot bedrijf verschillen op basis van het bedrag dat ze aan hun werknemers verstrekken. Veel factoren kunnen van invloed zijn op de voordelen die een organisatie biedt, waaronder de grootte van het bedrijf, de locatie en de branche. Tijdens de eerste stap in het ontwerpproces moeten bedrijven hun inkomsten evalueren en het beste budget voor uitgaven en inkomsten bepalen.

Hoe de uitkeringen te berekenen

De berekeningen zijn afhankelijk van de verstrekte voordelen, maar de arbeidswetgeving in Argentinië biedt enige aanwijzingen voor het berekenen van de vereiste voorzieningen. De vereiste ziektekostenverzekering omvat bijvoorbeeld een bijdrage van 6% van werkgevers en een deel van 3% van werknemers.

Hoe worden personeelsbeloningen belast in Argentinië?

Het land heft inkomstenbelasting op alle vormen van inkomsten uit arbeid. Echter, individuen mogen aftrek doen voor bepaalde voordelen, waaronder:

  • Pensioen- en socialezekerheidsbijdragen.
  • levensverzekering.
  • Bijdragen aan medische zorg.
  • Andere voordelen, zoals vakantiebonussen, verlofgeld, vergoedingen en stipendia, moeten meetellen in het belastbaar inkomen.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.