[Máñý~ díff~éréñ~t fác~tórs~ gó íñ~tó só~méóñ~é chó~ósíñ~g óñé~ jób ó~vér á~ñóth~ér, bú~t ýóú~ cáñ m~áké ý~óúr c~ómpá~ñý st~áñd ó~út bý~ próv~ídíñ~g híg~h-vál~úé bé~ñéfí~ts áñ~d cóm~péñs~átíó~ñ.]

[Méét~íñg K~éñýá~’s cóm~péñs~átíó~ñ láw~s áñd~ próv~ídíñ~g stá~tútó~rý bé~ñéfí~ts ás~ párt~ óf ýó~úr Ké~ñýá b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t plá~ñ wíl~l áls~ó hél~p ýóú~ stáý~ cómp~líáñ~t.]

[Kéñý~á cóm~péñs~átíó~ñ láw~s]

[Íñstéád óf úsíñg á ñátíóñál míñímúm wágé, Kéñýá’s cómpéñsátíóñ láws várý bý pósítíóñ áñd cítý. Fór éxámplé, cléáñérs, gárdéñérs, géñérál wórkérs, swéépérs, áñd símílár wórkérs íñ Ñáíróbí, Mómbásá, áñd Kísúmú shóúld máké át léást KÉS 135.86 KÉS áñ hóúr. Cóóks, wáítérs, míñérs, stóñé cúttérs, lóggér líñé cúttérs, áñd óthérs álsó íñ Ñáíróbí, Mómbásá, áñd Kísúmú múst máké át léást KÉS 147.95 KÉS áñ hóúr.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Kéñý~á]

[Gúáráñtééd béñéfíts íñ Kéñýá áré réqúíréd bý láw áñd múst gét díspérséd tó áll émplóýéés. Ít’s bést tó ádd thésé béñéfíts tó ýóúr Kéñýá béñéfíts máñágéméñt pláñ fírst béfóré íñclúdíñg áñý súppléméñtál béñéfíts. Kéñýá célébrátés 10 ñátíóñál hólídáýs thát émplóýéés shóúld gét tímé óff fór. Émplóýéés áré álsó éñtítléd tó páíd áññúál léávé, áccrúíñg 1.75 dáýs éách móñth théý wórk. Cómpáñíés cáñ álsó próvídé 21 dáýs óvér 12 móñths.]

[Mátérñítý áñd pátérñítý léávé áré áñóthér státútórý béñéfít. Éxpéctíñg émplóýéés shóúld gét 3 móñths óf páíd mátérñítý léávé bút ñééd tó gívé 7 dáýs óf wríttéñ ñótícé béfóré góíñg óñ thé léávé áñd préséñt á médícál cértífícáté. Fáthérs gét 2 wééks óf páíd pátérñítý léávé.]

[Kéñý~á béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt]

[Óñé óf thé bést wáýs tó máké ýóúr cómpáñý stáñd óút ís bý próvídíñg áddítíóñál béñéfíts thát áréñ’t réqúíréd bý láw. Fór éxámplé, ýóú cáñ íñclúdé á pérfórmáñcé-báséd ór 13th-móñth bóñús íñ thé émplóýméñt cóñtráct. Ýóú cáñ álsó sóúrcé á príváté héálthcáré pláñ fór émplóýéés síñcé thé cóúñtrý hás á públíc áñd príváté héálthcáré sýstém. Íf ýóú’ré ñót réádý tó sóúrcé áñ éñtíré pláñ, ýóú cáñ óffér á móñthlý stípéñd fór émplóýéés tó fíñd théír ówñ príváté íñsúráñcé.]

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

[Éxpáñdíñg tó Kéñýá wíthóút thé hélp óf á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) méáñs ýóú ñééd tó sét úp ýóúr ówñ súbsídíárý béfóré próvídíñg cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Hówévér, ít cáñ táké á cóúplé óf móñths tó régístér ýóúr súbsídíárý áñd déláý ýóúr tímé tó stárt ópérátíñg íñ Kéñýá. G-P cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg íñ á fráctíóñ óf thé tímé, wíthóút thé hásslé óf éñtítý sétúp. Plús, wé’ll máké súré ýóú stáý cómplíáñt évérý stép óf thé wáý.]

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.