[Whéñ~ ýóú d~écíd~é tó é~xpáñ~d ýóú~r bús~íñés~s tó M~óróc~có, ýó~ú ñéé~d tó c~óñsí~dér ý~óúr d~íffé~réñt~ Móró~ccó p~áýró~ll óp~tíóñ~s, cóm~plíá~ñtlý~ híré~ thé r~íght~ émpl~óýéé~s, áñd~ máké~ súré~ ýóúr~ páýr~óll s~étúp~ méét~s áll~ óf Mó~rócc~ó’s ém~plóý~méñt~ láws~.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ M~óróc~có]

[Bóth~ émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s háv~é tó c~óñtr~íbút~é tó s~ócíá~l séc~úrít~ý íñ M~óróc~có. Th~é cóñ~tríb~útíó~ñ ámó~úñt r~áñgé~s fró~m 6.74% óf w~ágés~ fór é~mpló~ýéés~ áñd ú~p tó 21.09% f~ór ém~plóý~érs.]

[Émpl~óýéé~s mús~t cóñ~tríb~úté t~ó thé~ sócí~ál sé~cúrí~tý ré~gímé~ máñá~géd b~ý thé~ Cáís~sé Ñá~tíóñ~álé d~é Sécú~ríté S~ócíá~lé (CÑ~SS).]

[CÑSS~ ráté~s áré~ ás fó~llów~s áñd~ áppl~ý tó t~hé gr~óss s~álár~ý, éxc~lúdí~ñg éx~émpt~éd ál~lówá~ñcés~ áñd í~ñdém~ñítí~és.]

[Cóñt~ríbú~tíóñ~] [Émpl~óýéé~ pórt~íóñ (%)] [Émpl~óýér~ pórt~íóñ (%)]
[Fámí~lý ál~lócá~tíóñ~] – [6.40]
[Sócí~ál ál~lócá~tíóñ~] [4.48] [8.98]
[Próf~éssí~óñál~ tráí~ñíñg~] – [1.60]
[Máñd~átór~ý méd~ícál~ cáré~] [2.26] [4.11]

[Émpl~óýér~s áls~ó háv~é tó c~óñtr~íbút~é tó á~ córp~órát~é íñc~ómé t~áx rá~té óf~ 31%, ór 37% fó~r íñs~úráñ~cé, bá~ñkíñ~g, áñd~ fíñá~ñcíá~l íñs~títú~tíóñ~s. Sóm~é cóm~páñí~és wí~th á t~áxáb~lé íñ~cómé~ óf MÁ~D 300,000 gét~ préf~éréñ~tíál~ córp~órát~é táx~ ráté~s.]

[VÁT í~s lév~íéd ú~ñdér~ thé M~óróc~cáñ t~áx có~dé. Th~é stá~ñdár~d rát~é óf V~ÁT ís~ 20%.]

[Móró~ccó p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Mór~óccó~ páýr~óll ó~ptíó~ñs tó~ chóó~sé fr~óm:]

  • [Íñté~rñál~: Ýóú c~áñ ál~só ch~óósé~ tó rú~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ óút ó~f ýóú~r súb~sídí~árý í~f ýóú~’ré có~mmít~téd t~ó Mór~óccó~. Hówé~vér, ý~óú’ll~ ñééd~ tó hí~ré á l~árgé~r HR t~éám á~ñd há~vé có~mplé~té kñ~ówlé~dgé ó~f thé~ cóúñ~trý’s~ cómp~líáñ~cé lá~ws.]
  • [Móró~ccó p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Ý~óú có~úld á~lsó c~hóós~é tó w~órk w~íth á~ Móró~ccó p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý t~hát t~ákés~ cáré~ óf sé~ttíñ~g úp ý~óúr p~áýró~ll. Hó~wévé~r, ýóú~’ll st~íll ñ~ééd t~ó mák~é súr~é ýóú~r óút~sóúr~céd p~áýró~ll ís~ cómp~líáñ~t.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Móróccó áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P. Wíth óúr téám ás ýóúr gúídé, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Móró~ccó]

[Íf ýóú ópt tó sét úp ýóúr Móróccó páýróll álóñé, ýóú’ll ñééd tó léárñ áñd ádhéré tó áll óf thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws. Ýóú’ll álsó hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ Móróccó béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés, rúñ páýróll, áñd díspérsé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Dépéñdíñg óñ whéré ýóú íñcórpóráté áñd thé éñtítý ýóú chóósé, ít cóúld táké móñths béfóré ýóú cáñ légállý bégíñ tó híré émplóýéés.]

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

[Wé récómméñd óútlíñíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct béfóré híríñg émplóýéés áñd áddíñg thém tó ýóúr Móróccó páýróll. Thé cóúñtrý állóws próbátíóñárý péríóds thát cáñ bé réñéwéd óñcé áftér théír íñítíál dúrátíóñ. Íf ýóú décídé tó térmíñáté áñ émplóýméñt cóñtráct, ýóú ñééd tó fóllów ñótícé péríóds óútlíñéd bý thé léñgth óf thé émplóýéé’s sérvícé ás wéll ás thé spécífíc prócéss réqúíréd dépéñdíñg óñ thé réásóñ fór térmíñátíóñ. Émplóýéés áré týpícállý élígíblé fór á sévéráñcé páýméñt thát’s álsó báséd óñ théír léñgth óf sérvícé.]

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]