Werknemers zijn de belangrijkste troef voor elk bedrijf. Het vinden van het juiste talent zorgt ervoor dat uw bedrijf groeit en een minimale omzet kent. Echter, het aannemen kan in een ander land moeilijker zijn. Als u naar Oostenrijk uitbreidt, moet u leren hoe u werknemers kunt aannemen, de beste wervingskanalen kunt vinden en hoe u moet omgaan met de nationale naleving van arbeidswetgeving.

Gelukkig biedt G-P Employer of Record (EOR) -oplossingen voor bedrijven die mensen willen aannemen zonder een dochteronderneming op te richten. We kunnen namens u werknemers aannemen en ze binnen enkele dagen onboarden. Als gevolg hiervan zullen nieuwe medewerkers sneller productief zijn, genieten van een positieve onboarding-ervaring en blijf je aan de regels voldoen.

Werving in Oostenrijk

Je kunt je team pas opbouwen in Oostenrijk als je weet waar je de juiste mensen kunt vinden. De vraag naar nieuw talent is groot, dus veel bedrijf zullen hun eigen banenbeurzen organiseren om lokale en Internationaal professionals aan te trekken. We raden advertentieposities aan in alle beschikbare mediatypen, inclusief advertenties in kranten en internet. Enkele van de populairste online vacaturesites zijn:

  • Jobpilot
  • Der Standard
  • dermarkt.at
  • Overheidsdienst Oostenrijk (AMS)

Persoonlijke relaties worden in Oostenrijk als essentieel beschouwd. Zodra je een paar werknemers hebt aangenomen, kun je een netwerk opbouwen. Bestaande werknemers kunnen dan andere kandidaten aanbevelen, vooral als u een goed afgerond verwijzingsprogramma opstelt.

Wetten tegen discriminatie in Oostenrijk

Een belangrijk onderdeel van het aannemen en werven in Oostenrijk is ervoor zorgen dat je de juiste wetten volgt om aan de regels te voldoen. Bedrijven mogen potentiële kandidaten niet discrimineren op basis van geslacht, klasse, leeftijd, etniciteit, religie of opvattingen, of seksuele geaardheid.

Op het gebied van hoger onderwijs van het land verbieden specifieke regelgeving, wetten en vereisten discriminatie op basis van geslacht, waaronder:

  • Wetten tegen directe en indirecte genderdiscriminatie in de publieke dienst
  • Wetten tegen seksuele intimidatie en gendergerelateerde intimidatie
  • Loopbaanontwikkeling voor vrouwen
  • Positieve discriminatieplannen voor vrouwen

De Wet op Gelijke Behandeling en de ratificatie van de Richtlijn van 2000 bieden meer bescherming voor werknemers in alle sectoren. Ambtenaren die voor de federale overheid werken, vallen onder de federale wet inzake gelijke behandeling, terwijl landarbeiders de antidiscriminatiewetten hebben. Momenteel is zowel directe als indirecte discriminatie verboden in verband met aanwerving, lonen en salarissen, vrijwillige sociale uitkeringen, beroepsopleiding, arbeidsvoorwaarden en ontslag.

Hoe neemt u werknemers aan in Oostenrijk

Volgens de Oostenrijkse nalevingswetgeving kunnen bedrijven arbeidsovereenkomsten schriftelijk, mondeling of impliciet sluiten. Als een contract niet schriftelijk is vastgelegd, moeten werkgevers de werknemer bij indiensttreding een Dienstzettel verstrekken, een overzicht van de algemene voorwaarden, inclusief werkplek, taken en lonen.

We raden aan sterke, schriftelijke contracten op te stellen wanneer je werknemers aanneemt. Idealiter bevatten deze contracten voordelen, vergoedingen, beëindigingsvereisten en meer. Alle salaris- en compensatiebedragen moeten in euro zijn in plaats van in een andere valuta, en u moet ervoor zorgen dat het contract in de lokale taal is opgesteld.

Arbeidsrecht in Oostenrijk

De Oostenrijkse wetgeving inzake naleving van de arbeidswetgeving verschilt van die in andere landen. Bedrijven met 5 of meer werknemers moeten een ondernemingsraad oprichten, waarvan de grootte afhangt van het totale aantal werknemers. Werkgevers moeten de ondernemingsraad ten minste 1 week van tevoren op de hoogte stellen voordat ze een werknemer op de hoogte stellen van hun ontslag. De ondernemingsraad kan de werkgever ook verzoeken de raad te raadplegen alvorens de werknemer te ontslaan.

Alle werknemers in Oostenrijk hebben gratis toegang tot overheids- en arbeidsondersteuning als ze van mening zijn dat ze tijdens hun hele dienstverband oneerlijk zijn behandeld. Veel werknemers kiezen ervoor om een klacht in te dienen bij de arbeidsrechtbank. Aangezien deze bescherming werknemers sterk bevoordelen, raden we aan om samen te werken met een consultant of een wereldwijde Employer of Record om u te helpen nieuwe teamleden aan te nemen.

Onboarding in Oostenrijk

Elk bedrijf werkt anders. Daarom bent u vrij om werknemers aan boord te nemen volgens een proces dat het beste bij uw bedrijf past. U kunt echter bepaalde stappen ondernemen om werknemers comfortabeler en zelfverzekerder te maken in hun nieuwe functie, waaronder:

  • Neem meerdere werknemers tegelijk in dienst om tijd te besparen en de band te stimuleren.
  • Geef training op de werkvloer.
  • Bekijk de arbeidsovereenkomst en eventuele andere belangrijke bedrijfsdocumenten.

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.