Principais conclusões

  • O recrutamento internacional permite que as empresas acessem habilidades especializadas que são escassas nos mercados locais.

  • Construir uma equipe distribuída oferece produtividade 24 horas por dia e profundo conhecimento do mercado sobre os climas de negócios locais.

  • G-PO Global Employment Platform é a maneira mais fácil de integrar e gerenciar equipes globais sem o incômodo da configuração da entidade.

  • O recrutamento global permite que você construa forças de trabalho com base em habilidades, em vez de localização.

O que é recrutamento internacional?

O recrutamento internacional está adquirindo e contratando talentos de todo o mundo para construir uma força de trabalho distribuída.

  • É uma estratégia de crescimento para obter vantagens competitivas por meio de inteligência cultural e operações 24 horas por dia, 7 dias por semana.

  • Não é apenas uma maneira de reduzir custos.

Por que contratar globalmente

Olhar além das fronteiras locais em busca de talentos diversifica sua equipe e traz novas formas de pensar. Ao adotar o recrutamento global, você para de se estabelecer sobre quem está disponível nas proximidades e começa a contratar os melhores talentos, independentemente de onde eles moram

Os três principais motivos pelos quais o recrutamento internacional é a principal alavanca de crescimento para empresas modernas:

  1. Acesso a um pool de talentos maior e mais diversificado. Pense no seu mercado local de talentos como uma pequena lagoa. Não importa o quão bem você pesca, você está limitado ao que estiver nadando nas proximidades. O recrutamento global lhe dá acesso ao oceano. 

  2. Acelere a contratação. A experiência é rara em  setores como tecnologia ou IA. Pode levar meses para encontrar um especialista local. Ao contratar globalmente, você pode acelerar sua contratação e aproveitar as habilidades necessárias em um fuso horário diferente.

  3. Inovação e criatividade aprimoradas. Uma equipe distribuída traz perspectivas únicas para a resolução de problemas, ajudando você a identificar nuances que uma equipe local homogênea pode perder.

7 benefícios do recrutamento global apoiados por especialistas do setor

O verdadeiro valor do recrutamento internacional está em sua capacidade de preparar seu negócio para o futuro. Pedimos a especialistas do setor que compartilhassem como a contratação global cria resiliência de longo prazo. Eis o que eles disseram: 

1. Conjuntos de talentos ilimitados

O recrutamento internacional muda o jogo, permitindo que você contrate com base no mérito e na capacidade, em vez de proximidade. 

“A principal vantagem do recrutamento internacional é que ele expande seu pool de talentos. Se suas vagas abertas forem limitadas apenas àqueles que vivem no mesmo país, você pode ter dificuldade para encontrar talentos de alto calibre. Ao recrutar internacionalmente, você tem um mundo de opções ao seu alcance. Há profissionais talentosos em todos os países, e você estaria fazendo um desserviço ao não recorrer às suas habilidades e experiência. Crie uma rede internacional e veja o quanto ela melhora a cultura do seu local de trabalho, a marca do empregador e a percepção geral do mercado.”

- Mike Grossman, CEO da Inflection, empresa controladora da GoodHire

2. Diversificação de risco

Uma força de trabalho distribuída globalmente protege sua empresa contra mudanças econômicas locais. Ao espalhar sua equipe em diferentes regiões, você pode proteger contra interrupções ambientais ou desafios de infraestrutura. Isso garante a continuidade dos negócios e a flexibilidade para mudar se e quando você precisar.

“O recrutamento internacional ajuda a ampliar os horizontes para trazer novos objetivos e metas para as empresas. Os mercados internacionais e o recrutamento do setor produzem crescimento para empresas que buscam expandir. À medida que a maioria do mundo se move on-line, o setor de empresa para consumidor (B2C) e o setor de empresa para empresa (B2B) precisam analisar o recrutamento internacional.”

- Olivia Young, chefe de design de produtos da Conscious Items

3. Suporte de expansão

A contratação de membros da equipe local oferece conhecimento interno das normas e complexidades de um mercado. Isso dá a você uma vantagem para navegar em ambientes legais e regulatórios, melhorando a adequação do seu produto ao mercado.

“O recrutamento de membros da equipe local pode oferecer informações sobre registro de negócios, tributação e restrições de propriedade que podem ser úteis ao montar uma loja naquele país. Habilidades linguísticas nativas e conhecimento em primeira mão dos costumes locais, bem como conexões locais, podem ajudá-lo a navegar pelos prós e contras de um novo mercado local.”

- Dino Ha, fundador e CEO da MBX, fabricantes da Kaja Cosmetics

4. Otimização de custos e gastos 

Um Employer of Record (EOR) permite G-P   que você contrate em todo o mundo sem configurar entidades ou escritórios locais. Isso reduz a necessidade de pesquisas dispendiosas e demoradas sobre regulamentos locais, permitindo que você aloque seu orçamento para inovação e crescimento.

“O insight de mercado é um dos principais benefícios do recrutamento internacional. Empresas com forças de trabalho homogêneas devem fazer pesquisas abrangentes ao entrar em novos mercados e, mesmo assim, estão propensas a contratempos legais ou mal-entendidos culturais. Ter funcionários espalhados pelo mundo dá às empresas acesso a especialistas com conhecimento íntimo das normas e complexidades do mercado e pode ajudar a se preparar melhor para a expansão internacional. Ter pessoas em terra pode reduzir os custos de pesquisa e evitar erros.”

- Michael Alexis, CEO da TeamBuilding

5. 24/7 productivity 

Uma força de trabalho "seguindo o sol" garante que sua empresa permaneça ativa e responsiva 24 horas por dia, 7 dias por semana. Os projetos continuam se movendo em diferentes fusos horários, aumentando significativamente sua produção diária total.

“Outro benefício do recrutamento internacional é a capacidade de ter um fluxo de trabalho ininterrupto quando você recruta entre fusos horários. Isso ocorre porque as pessoas estão espalhadas por diferentes regiões e, portanto, sua equipe é mais capaz de trabalhar 24 horas por dia.”

- Tyler Read, fundador da  Personal Trainer Pioneer

6. Inovação por meio da diversidade no local de trabalho

Contratar internacionalmente mostra que sua empresa valoriza novas ideias e promove a inclusão. A contratação baseada em habilidades eleva a resolução de problemas interculturais que impulsiona a criatividade real.

“Há muitas maneiras pelas quais o recrutamento internacional pode ajudar a construir a marca da sua empresa. Uma vantagem óbvia para contratar fora do seu país é que você ganha diversidade no local de trabalho. Ao contratar internacionalmente, você constrói a conscientização da marca da sua empresa em novas áreas, o que aumenta o potencial de aumento da produtividade. Isso também cultiva uma percepção positiva da marca porque a contratação internacional mostra que sua empresa valoriza a diversidade no local de trabalho, adota novas ideias e promove a inclusão.”  

- Tom Mumford, cofundador da Undergrads

7. Marca do empregador fortalecida 

Priorizar habilidades em vez de geografia envia uma mensagem poderosa para o mercado de talentos. Quando você adota uma mentalidade sem fronteiras, está sinalizando que sua empresa valoriza a excelência e a inclusão acima de tudo. Essa reputação ajuda você a se destacar em um mercado lotado, facilitando atrair e manter os melhores desempenhos do mundo.

“É uma grande honra ser um empregador que prioriza a experiência e o talento em vez da localização geográfica de um candidato. Essa mentalidade global torna sua empresa mais desejável para trabalhar e melhora sua reputação geral. Contratar as melhores pessoas em todo o mundo torna seu local de trabalho mais diversificado, acolhedor e inclusivo aos olhos de possíveis candidatos, o que influencia positivamente o recrutamento e a retenção.”

- Ewelina Melon, Chefe de Pessoas e Cultura Tidio

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Dimensionar seu negócio não deve significar afogar-se nas leis trabalhistas globais. G-PO Global Employment Platform oferece a infraestrutura jurídica e tecnológica para operar globalmente com confiança. Gerenciamos todo o ciclo de vida dos funcionários, desde a integração automatizada até atualizações de conformidade em tempo real, para que você possa criar equipes globais com facilidade.

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